Si vous avez un emploi
En emploi (en entreprise ou dans la fonction publique), la RQTH vous permet de bénéficier :
- d'aménagements des conditions ou du poste de travail:
aménagement des horaires de travail,
adaptation du poste de travail par l’achat de matériel adapté (fauteuil ergonomique, téléphone ou logiciels spécifiques) que l’employeur pourra faire financer, au moins en partie, par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), pour les salariés du privé, ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour les fonctionnaires,
- participation à l'acquisition d'aides techniques (appareillage auditif, visuel, fauteuil roulant) ou à des frais de transport ou d’aménagement de véhicule.
- d’un maintien dans l’emploi ou d’un reclassement, notamment si vous risquez d’être licencié pour inaptitude, avec l’appui d’un organisme de placement spécialisé (OPS) qui assure depuis 2018 les missions d’accompagnement au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et qui peut mobiliser différentes aides et prestations à cet effet .
En cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée pour les travailleurs reconnus handicapés et, plus généralement, pour les bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, sans toutefois que cette mesure puisse avoir pour effet de porter la durée du préavis à plus de trois mois.
Si vous êtes en recherche d’emploi
Si vous êtes en recherche d’emploi, la RQTH peut vous faire bénéficier :
- d’une priorité d’accès à des formations financées par votre compte personnel de formation ou/et par l’Agefiph ou le FIPHFP, ou d’une orientation vers des dispositifs adaptés d’accompagnement et d’insertion/reclassement en milieu dit « ordinaire », ou en milieu dit « protégé » ;
- de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ;
- de l’accès à un bilan de compétences adapté à votre situation et à des formations qualifiantes ;
- de l’accès à des dispositifs spécifiques d’insertion vers l’emploi : stages, contrats d’apprentissage, contrats aidés dans le cadre des parcours emploi compétences (PEC), soutien des réseaux spécialisés « Cap Emploi » et « Agefiph », aide à la création ou reprise d’entreprise ;
- d’un aménagement de concours ou d’un recrutement contractuel spécifique pour l’accès à un emploi dans la fonction publique.